Quando um contrato de trabalho termina, o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um dos direitos mais importantes do trabalhador. Mas as regras de acesso a esse dinheiro mudam dependendo do tipo de rescisão. Neste post, você vai entender como calcular o valor, quando pode sacar e como fazer isso em 2026.
O que é o FGTS
O FGTS é um fundo formado por depósitos mensais que o empregador faz, equivalentes a 8% do salário bruto do trabalhador. Esse valor é depositado em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal e rende juros e correção monetária ao longo do tempo.
A liberação total ou parcial desse saldo depende do motivo do encerramento do contrato de trabalho.
Como calcular o valor do FGTS
O cálculo básico segue esta lógica:
Depósito mensal = 8% x salário bruto
Exemplo simples:
- Salário bruto: R$ 3.000
- Depósito mensal do FGTS: R$ 240
- Em 12 meses de trabalho: R$ 2.880 (sem contar juros e correção)
Esse valor pode variar conforme:
- Meses efetivamente trabalhados
- Reajustes salariais ao longo do período
- 13º salário (também gera depósito de FGTS)
- Juros de 3% ao ano + correção pela TR (Taxa Referencial)
Para saber o saldo exato, consulte pelo aplicativo FGTS ou pelo Internet Banking da Caixa.
Multa de 40% em caso de demissão sem justa causa
Esse é o ponto que mais gera dúvidas. Veja como funciona em cada tipo de rescisão:
1. Demissão sem justa causa (pelo empregador)
- O trabalhador tem direito a sacar 100% do saldo do FGTS
- A empresa deve pagar uma multa de 40% sobre todo o valor depositado durante o contrato
- Esse é o cenário mais favorável ao trabalhador
2. Demissão por justa causa
- O trabalhador não pode sacar o FGTS
- O saldo permanece na conta, indisponível até outro evento que libere o saque (como aposentadoria)
3. Pedido de demissão (pelo trabalhador)
- Não há direito ao saque do FGTS
- O saldo continua na conta, rendendo, mas só pode ser retirado em situações específicas previstas em lei
4. Rescisão por acordo (modalidade criada pela Reforma Trabalhista)
- O trabalhador pode sacar 80% do saldo do FGTS
- A multa rescisória é reduzida para 20% (em vez dos 40%)
- É uma alternativa intermediária, usada quando ambas as partes concordam em encerrar o vínculo
5. Término de contrato por prazo determinado
- Direito ao saque integral do saldo
- Não há multa, pois não se trata de demissão sem justa causa
Como sacar o FGTS em 2026
O processo de saque segue, em linhas gerais, este caminho:
- Confirmação do desligamento pelo empregador - a empresa precisa informar a rescisão ao eSocial
- Liberação do saldo pela Caixa - geralmente em poucos dias úteis após a comunicação
- Saque pelo aplicativo FGTS - disponível para transferência via Pix ou TED
- Saque em caixas eletrônicos ou agências - para quem prefere o atendimento presencial
Dica: cadastre uma conta para recebimento (Pix ou conta bancária) no aplicativo FGTS antes da rescisão para agilizar a liberação do valor.
Documentos necessários
- Carteira de trabalho digital (CTPS)
- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT)
- Documento de identidade com CPF
- Comprovante de inscrição no FGTS (se solicitado)
Prazo para pagamento da rescisão
A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para realizar o pagamento das verbas rescisórias e fazer a liberação do FGTS, conforme determina a CLT.
Resumo rápido
| Tipo de rescisão | Saque do FGTS | Multa do empregador |
|---|---|---|
| Sem justa causa | 100% | 40% |
| Justa causa | Não | Não |
| Pedido de demissão | Não | Não |
| Acordo (mútuo) | 80% | 20% |
| Fim de contrato determinado | 100% | Não |
Conclusão
Entender as regras do FGTS por rescisão é essencial para o trabalhador saber exatamente o que esperar ao sair de um emprego. Cada modalidade de desligamento tem impactos diferentes sobre o saldo disponível, por isso é importante verificar o tipo de rescisão no seu TRCT e simular o valor pelo aplicativo oficial antes de tomar decisões financeiras.
Este conteúdo tem caráter informativo. Para casos específicos, consulte o sindicato da categoria ou um profissional de Direito do Trabalho.